Worksafe หน่วยงานกำกับดูแลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของรัฐวิกตอเรียได้ตั้งข้อหาหน่วยงานด้านสุขภาพของรัฐที่มีการละเมิด 58 ครั้ง เนื่องจากไม่สามารถจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยให้กับพนักงานกักกันในโรงแรมได้ การละเมิดเกิดขึ้นระหว่างเดือนมีนาคมถึงกรกฎาคม 2020 และสูงถึง 1.64 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียต่อการละเมิด คิดเป็นค่าปรับ 95 ล้านดอลลาร์ สิ่งนี้ควรทำหน้าที่เป็นคำเตือนให้นายจ้างทุกคนเริ่มประเมินความปลอดภัยของพนักงานต่อโควิด
และวิธีที่พวกเขาสามารถลดความเสี่ยงเหล่านี้ก่อนที่ประเทศจะเปิดใหม่
รัฐและดินแดนมีความรับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้คนปลอดภัยในการทำงาน: กฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS)
Worksafe Victoria รับผิดชอบและควบคุม OHS ในVictoria มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างและคนงานปฏิบัติตามกฎหมาย OHS และให้ข้อมูลคำแนะนำและการสนับสนุน
รัฐสภาของรัฐวิกตอเรียได้ให้อำนาจแก่ Worksafe ในการดำเนินคดีกับนายจ้าง หากพวกเขาละเมิดกฎหมาย OHS ในปี 2561-2562 มีการฟ้องร้องดำเนินคดี 157 คดี ซึ่งส่งผลให้มีค่าปรับเกือบ 7 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย
Worksafe แตกต่างจากหน่วยงานกำกับดูแล OHS ของรัฐอื่นๆ ตรงที่จัดการระบบค่าตอบแทนของคนงานในรัฐวิกตอเรียด้วย
เหตุใด Worksafe จึงเรียกเก็บเงินจากแผนกสาธารณสุข
Worksafe ตั้งข้อหากรมอนามัยของรัฐวิกตอเรียฐานละเมิดมาตรา 21 และ 23 ของกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของรัฐวิกตอเรีย 58 ข้อ
พระราชบัญญัติกำหนดให้นายจ้างรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ “ปลอดภัยและไม่เสี่ยงต่อสุขภาพ” ของลูกจ้าง ภาระผูกพันเหล่านี้ขยายไปถึงผู้รับจ้างอิสระหรือผู้ว่าจ้างโดยผู้รับจ้างเหล่านั้น
Worksafe กล่าวหาว่าในการดำเนินการโรงแรมกักกัน COVID-19 ในรัฐวิกตอเรียระหว่างเดือนมีนาคมถึงกรกฎาคม 2020 กรมอนามัยล้มเหลวในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและจำกัด
ความเสี่ยงต่อสุขภาพ ทั้งต่อพนักงานและบุคคลอื่นที่ทำงานใน โรงแรม.
Essentially Worksafe ระบุว่าจากความล้มเหลวหลายครั้ง แผนกทำให้พนักงานของรัฐและคนงานอื่น ๆ มีความเสี่ยงที่จะเจ็บป่วยรุนแรงหรือเสียชีวิตจากการติดเชื้อ COVID-19 ในที่ทำงาน
Worksafe กล่าวหาว่าแผนกสาธารณสุขของรัฐวิกตอเรียล้มเหลวในการ แต่งตั้งผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการควบคุมการติดเชื้อมาทำงานที่โรงแรมกักกัน
จัดให้มีการฝึกอบรมการป้องกันและควบคุมการติดเชื้ออย่างเพียงพอแก่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ทำงานในโรงแรม เนื่องจากหลักฐานแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมสามารถปรับปรุงการปฏิบัติด้านความปลอดภัยของพนักงานได้
ให้คำแนะนำอย่างน้อยในขั้นต้นเกี่ยวกับวิธีการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และต่อมาไม่ได้ปรับปรุงคำแนะนำเกี่ยวกับการสวมหน้ากากในโรงแรมบางแห่งที่ถูกกักกัน
Worksafe ดำเนินการสอบสวนนาน 15 เดือน โดยเริ่มตั้งแต่ประมาณเดือนกรกฎาคม 2020 เป็นไปได้ว่าต้นเหตุของการสอบสวนนี้มาจากการส่งต่อจากการสอบสวนของ Coate เรื่องการกักบริเวณโรงแรมแต่ไม่ได้ระบุไว้
เป็นเรื่องปกติหรือไม่ที่หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐจะปรับหน่วยงานของรัฐ?
ไม่ใช่เรื่องผิดปกติ หน่วยงานรัฐบาลอยู่ภายใต้กฎหมาย OHS เช่นเดียวกับนายจ้างรายอื่นๆ ในรัฐ ดังนั้นอำนาจของ Worksafe จึงขยายไปถึงพวกเขาด้วย
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Worksafe ได้ประสบความสำเร็จในการดำเนินคดีกับกระทรวงยุติธรรม, Parks Victoria และ Department of Health ซึ่งส่งผลให้ถูกปรับและตัดสินลงโทษ
ตัวอย่างเช่น ในปี 2018 Worksafe ดำเนินคดีกับ Corrections Victoria (ส่วนหนึ่งของกระทรวงยุติธรรม) หลังจากการจลาจลที่ Metropolitan Remand Center ในปี 2015 ซึ่งทำให้สุขภาพและความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่ตกอยู่ในความเสี่ยง
เหตุจลาจลเกิดขึ้นหลังจากมีการห้ามสูบบุหรี่ในเรือนจำ Worksafe ถือว่าความไม่สงบของผู้ต้องขังสามารถคาดเดาได้ และผลกระทบต่อพนักงานอาจลดลงได้โดยการรักษาความปลอดภัยเพิ่มเติมในวันที่นำไปสู่การห้ามสูบบุหรี่
ในกรณีดังกล่าว กระทรวงยุติธรรมได้สารภาพและถูกตัดสินว่ามีความผิดและถูกปรับเป็นเงิน 300,000 เหรียญออสเตรเลียบวกกับค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับนายจ้างรายอื่น
กรณีนี้เน้นย้ำว่านายจ้างมีภาระหน้าที่ในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและบุคคลอื่นในที่ทำงาน สิ่งนี้ขยายไปสู่การลดความเสี่ยงของการติดเชื้อ COVID-19
ภาระผูกพันเหล่านี้ไม่ได้ใช้กับหน่วยงานของรัฐเท่านั้น พวกเขาใช้กับนายจ้างทุกคนในรัฐ
